Objectifs principaux

Objectif

Introduction

Maintenant que tu comprends la psychologie de ton avatar, il est temps de traduire ses rêves en objectifs concrets et mesurables. Cette leçon va t’aider à identifier précisément ce qu’il veut accomplir et dans quels délais, pour que tu puisses positionner ton offre comme le chemin le plus direct vers ses objectifs.

Méthodologie

Nous allons structurer ses objectifs selon trois horizons temporels :

1. Objectifs à Court Terme (1-3 mois)

   • Quels résultats immédiats recherche-t-il ?
   • Quelles compétences veut-il acquérir rapidement ?
   • Quels blocages veut-il lever en priorité ?

2. Objectifs à Moyen Terme (3-12 mois)

   • Quelle transformation veut-il avoir accomplie ?
   • Quel niveau d’expertise vise-t-il ?
   • Quels résultats tangibles espère-t-il ?

3. Objectifs à Long Terme (1-3 ans)

   • Quelle vision globale poursuit-il ?
   • Quel statut/position veut-il atteindre ?
   • Quel impact veut-il avoir ?

Déroulement de la Leçon

Exercice pratique : La pyramide des objectifs

1. Définis ses priorités par horizon :

   • Court terme : 3-5 objectifs urgents/prioritaires
   • Moyen terme : 2-3 transformations principales
   • Long terme : 1-2 grandes visions

2. Quantifie quand c’est possible :

   • Objectifs chiffrés (revenus, audience, ventes…)
   • Délais précis
   • Métriques de succès

Types d’objectifs courants

Objectifs de Performance :

• Augmenter ses revenus de X%
• Acquérir X nouveaux clients
• Développer une audience de X followers

Objectifs de Compétences :

• Maîtriser une nouvelle skill
• Obtenir une certification
• Devenir autonome sur un processus

Objectifs de Transformation :

• Gagner en confiance et légitimité
• Changer de statut (salarié → entrepreneur)
• Pivot professionnel

Objectifs de Lifestyle :

• Avoir plus de temps libre
• Travailler de n’importe où
• Équilibrer vie pro/perso

Pistes de réflexion

• “Dans 3 mois, il veut avoir réussi à…”
• “D’ici 1 an, son objectif principal c’est…”
• “Sa grande ambition à 3 ans, c’est…”
• “Le résultat qui lui prouverait que ça marche, c’est…”
• “Il saurait qu’il a réussi quand…”

Framework SMART

Aide ton avatar à formuler des objectifs :

• Spécifiques : clairement définis
• Mesurables : avec des métriques précises
• Atteignables : réalistes selon sa situation
• Relevants : alignés sur ses valeurs et rêves
• Temporels : avec des échéances claires

Important : Ses objectifs déterminent la promesse que tu dois formuler et les résultats que tu dois prouvoir.

Pour Aller Plus Loin

• Identifie les étapes intermédiaires vers ses grands objectifs
• Repère les indicateurs qu’il surveille déjà
• Note les outils qu’il utilise pour mesurer ses progrès
• Observe ce qu’il célèbre comme des victoires

Cette clarification de ses objectifs va t’aider à structurer ton offre et à promettre des résultats concrets.

Dans la prochaine leçon, nous explorerons ses besoins pratiques et ses critères de choix quand il évalue une solution.

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