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  1. Le Point Zéro - Deviens qui tu es
  2. Définir et aligner tes objectifs stratégiques
Fondations de l'ídentité
  • Qui es-tu vraiment ? 8m
  • Comprendre et exprimer ta personnalité 4m
Valeurs et Anti-valeurs
  • Découvrir et définir tes valeurs fondamentales 5m
  • Identifier et exprimer tes anti-valeurs 5m
Positionnement et Promesse
  • Définir ton message clé et ta promesse unique 7m
  • Définir et aligner tes objectifs stratégiques 4m
Preuves et validation
  • Rassembler les preuves de ton expertise 4m
Synthese et passage à l'action
  • Créer ta déclaration personnelle 8m
Le Point Zéro - Deviens qui tu es

Définir et aligner tes objectifs stratégiques

GRATUIT
Le Point Zéro - Deviens qui tu es

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Objectif

À la fin de cette leçon, tu auras défini tes objectifs personnels et professionnels, hiérarchisé tes priorités, et relié ces objectifs à ta mission globale.

Dans cette leçon, tu vas réfléchir à ce que tu veux vraiment accomplir, à court et à long terme.
Identifie tes objectifs principaux, classe-les par priorité, puis relie-les à ta mission ou à ton message.

Introduction

Définir des objectifs clairs est essentiel pour donner une direction à ton projet et mesurer ton progrès. Cette leçon t’aidera à établir des objectifs alignés avec ta mission et à créer un plan d’action cohérent pour les atteindre.

Horizon Temporel des Objectifs

  1. Vision Long Terme (3-5 ans)

    • Quelle est ta vision ultime ?
    • Quel impact veux-tu avoir créé ?
    • Où veux-tu que ton projet soit dans 5 ans ?
  2. Objectifs Moyen Terme (1-2 ans)

    • Quelles étapes majeures à franchir ?
    • Quels jalons importants à atteindre ?
    • Quelles capacités à développer ?
  3. Actions Court Terme (3-6 mois)

    • Quelles actions concrètes à entreprendre ?
    • Quels premiers résultats à obtenir ?
    • Quelles habitudes à installer ?

Exercices de Définition

  1. Clarifier ta Vision

    • Décris ton “état idéal” dans 5 ans
    • Identifie les marqueurs de réussite
    • Visualise l’impact que tu veux avoir
  2. Établir tes Priorités

    • Liste tous tes objectifs possibles
    • Évalue leur importance et leur urgence
    • Sélectionne les plus stratégiques
  3. Créer ton Plan d’Action

    • Décompose tes objectifs en étapes
    • Identifie les ressources nécessaires
    • Fixe des échéances réalistes

Points Essentiels

  • Les objectifs doivent être SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels)
  • L’alignement entre objectifs courts et longs termes est crucial
  • La flexibilité dans l’exécution est importante, pas dans la vision

Mise en Pratique

Pour concrétiser tes objectifs :

  • Écris ta vision idéale à 5 ans
  • Identifie 3 objectifs majeurs pour l’année
  • Définis les 3 premières actions concrètes à entreprendre

Regarde la vidéo ci-dessus, puis note :

  • Tes objectifs personnels et professionnels
  • Leur ordre de priorité
  • Comment ils s’intègrent dans ta vision globale

Cette clarté dans tes objectifs te permettra d’avancer avec intention et cohérence, en t’assurant que chaque action contribue à ta vision plus large.

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Les résultats évoqués sur cette page et ailleurs sur enhasa-academy.com sont mes propres résultats, ou parfois ceux de clients actuels ou passés. Ces chiffres ne sont pas typiques. Je ne prétend pas que tu vas obtenir les mêmes résultats (ou même des résultats tout court). La vérité, c’est que la majorité des gens qui achètent des formations ne les appliquent pas, et n’obtiennent donc que peu ou pas de résultats. Tes résultats dépendront de nombreux facteurs : ton parcours, ton expérience, ton implication, ton énergie… Créer un business demande du travail, des efforts constants et des prises de risques. Si tu n’es pas prêt à l’accepter, ne t’inscris pas à une formation sur enhasa-academy.com.
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Fondations de l'ídentité
  • Qui es-tu vraiment ? 8m
  • Comprendre et exprimer ta personnalité 4m
Valeurs et Anti-valeurs
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  • Identifier et exprimer tes anti-valeurs 5m
Positionnement et Promesse
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